Program Management Trainee (MT) di Badan Usaha Milik Negara (BUMN) menjadi salah satu jalur karier paling diincar lulusan baru. Persaingannya ketat, tetapi dengan persiapan yang tepat, peluang lolos bisa jauh lebih besar. Berikut strategi persiapan tes, FGD, dan wawancara yang dirangkum dari pengalaman alumni dan pola seleksi tahun-tahun sebelumnya.
Kenali alur seleksinya
Sebagian besar lowongan BUMN kini dibuka melalui Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) di portal resmi Forum Human Capital Indonesia (FHCI), selain rekrutmen mandiri oleh masing-masing perusahaan. Pada RBB 2025, tahapannya meliputi:
- Registrasi dan seleksi administrasi.
- Tes online tahap 1: Tes Kemampuan Dasar (TKD), tes core values AKHLAK, dan wawasan kebangsaan.
- Tes online tahap 2: tes bahasa Inggris dan learning agility.
- Seleksi lanjutan oleh masing-masing BUMN, seperti psikotes, FGD, wawancara, dan tes kesehatan.
- Pengumuman akhir.
Jadwal dan tahapan bisa berubah setiap tahun. Pantau selalu pengumuman resmi di halaman Karir BUMN pada situs bumn.go.id dan akun Instagram resmi @bumn_id. Seluruh proses seleksi gratis, jadi waspadai pihak yang meminta biaya.
1. Taklukkan tes kemampuan dasar
TKD menguji kemampuan verbal (sinonim, antonim, silogisme), numerik (deret angka, aritmetika), dan figural (pola gambar). Soalnya mirip tes CPNS.
- Latihan rutin 30–60 menit per hari, minimal sebulan sebelum tes.
- Biasakan mengerjakan dengan batas waktu, karena kecepatan sama pentingnya dengan ketepatan.
- Lewati soal yang terlalu sulit, lalu kembali bila waktu masih ada.
2. Hayati nilai AKHLAK
AKHLAK adalah nilai inti BUMN: Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Tes ini mengukur karakter dan cara Anda bersikap dalam situasi kerja.
- Jawab dengan jujur dan konsisten. Pola jawaban yang berubah-ubah justru mudah terdeteksi.
- Pahami contoh perilaku nyata dari setiap nilai, misalnya bagaimana bersikap amanah saat diberi tanggung jawab.
3. Tampil menonjol saat FGD
Dalam Focus Group Discussion, penilai tidak mencari orang yang paling banyak bicara, tetapi yang paling berkontribusi.
- Dengarkan dulu, lalu sampaikan pendapat yang terstruktur dengan data atau contoh.
- Bantu kelompok mencapai kesimpulan: rangkum pendapat, tengahi perbedaan, dan jaga waktu.
- Hargai pendapat orang lain, bahkan saat Anda tidak setuju.
4. Siapkan cerita untuk wawancara
Gunakan metode STAR: jelaskan Situasi, Tugas, Aksi yang Anda ambil, dan Hasil yang dicapai. Cerita yang konkret jauh lebih meyakinkan daripada klaim umum.
- Siapkan 3–5 cerita pengalaman: organisasi, magang, proyek, atau kegagalan yang Anda pelajari.
- Riset perusahaan yang Anda lamar, mulai dari bisnis utama, proyek terbaru, hingga tantangannya.
- Jelaskan alasan memilih program MT dan rencana kontribusi Anda.
Konsultasi di Pusat Karier UPA PKK
UPA PKK Untan menyediakan konseling karier, review CV, dan informasi pelatihan persiapan rekrutmen. Pantau juga lowongan terbaru dari berbagai perusahaan di portal karir.untan.ac.id.
Sumber: FHCI (Rekrutmen Bersama BUMN); Antara, materi tes seleksi RBB 2025.